Dans un contexte anxiogène, le risque de burn-out est élevé pour les chefs d’entreprise. Un article d’Isabelle Saladin paru sur Forbes.fr le 22 août évoque le besoin pour les dirigeants de retrouver un peu de sérénité afin d’assurer le développement de leur activité et de ne pas sombrer dans le burn-out.
Burn-out des chefs d’entreprise : des chiffres inquiétants
Les chiffres sont en effet inquiétants :
- 50,9% des chefs d’entreprise présentant un risque de burn-out en 2020,
- 27% des dirigeants d’entreprise ayant déjà envisagé sérieusement de se suicider en 2020,
- ou encore 17,5% des dirigeants de TPE-PME étaient reconnus en état d’épuisement professionnel en 2021…
La situation s’explique par l’enchainement de crises totalement imprévues et inédites (sanitaires, environnementales, géopolitiques)… Mais aussi par les diverses pressions internes et externes qui pèsent sur l’activité des entreprises.
Retrouver la sérénité dans un contexte anxiogène
Or, seule une certaine sérénité permet d’avancer et de bâtir. Pour la retrouver, Isabelle propose donc aux dirigeants de PME et ETI quatre domaines pour agir :
- L’écoute : écouter ce que les uns et les autres ont à dire sur la situation, même si les propos tenus dérangent ou ne vont pas dans le sens attendu.
- Le temps : tout le monde a besoin de soupapes pour ne pas imploser ; ainsi, peu importe ce à quoi ce temps est consacré, tant qu’il permet de relever la tête et de lâcher prise.
- Les relations, parce que partager des énergies positives de pairs est ragaillardissant et stimulant
- Et le management pour adopter un mode dans lequel le patron n’est plus celui qui endosse tout et souffre en silence.
Un article à lire sur le site de Forbes.
Pour prendre du recul dans ce contexte anxiogène, pourquoi ne pas échanger avec un pair expérimenté ? Prenez rendez-vous avec un serial entrepreneur d’I&S Adviser pour vous accompagner dans le co-pilotage de votre entreprise.
